HR Business Partner

O projekcie: 

Do jednej ze spółek zależnych w grupie poszukujemy doświadczonego/ej HR Business Partnera/ki, który/a będzie wsparciem dla poszczególnych jednostek biznesowych.

Twój zakres obowiązków:

• Wsparcie menedżerów we wdrażaniu strategii HR i rozwoju organizacji zgodnie z celami biznesowymi.
• Tworzenie strategii rozwojowych i programów szkoleniowych w celu podnoszenia kompetencji pracowników.
• Aktywny udział w optymalizacji procesów i zasobów poprzez planowanie zatrudnienia, ścieżki kariery i planowanie sukcesji.
• Inicjowanie działań mających na celu poprawę zaangażowania pracowników i rozwój kultury organizacyjnej.
• Koordynacja i doradztwo w regularnych procesach HR tj. ocena efektywności, zarządzanie talentami, rekrutacja i onboarding, offboarding, wynagrodzenia i świadczenia itp.).
• Monitorowanie i analiza kluczowych wskaźników HR, przygotowywanie raportów i rekomendacji.
• Utrzymywanie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami wewnętrznymi firmy.

Nasze wymagania:

• Co najmniej 5 lat doświadczenia w różnych obszarach HR w firmie technologicznej lub IT.
• Zapał, entuzjazm, dojrzałość biznesowa, analityczne i nieszablonowe myślenie.
• Silne umiejętności komunikacji i słuchania z wrażliwością na różnorodność kultur i stylów pracy.
• Proaktywne podejście, samodzielność, umiejętność wdrażania własnych pomysłów i podejmowania samodzielnych decyzji.
• Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy, wiedza z zakresu relacji pracowniczych i rozwiązywania problemów.
• Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego (przynajmniej na poziomie B2) w mowie i piśmie.
• Biegła znajomość pakietu Microsoft Office.

To oferujemy:

• Pracę w oparciu o umowę o pracę.
• Elastyczne godziny pracy.
• Pracę w modelu hybrydowym.
• Pakiet benefitów pracowniczych.