Artykuły
Sygnity pracuje nad kolejnym pakietem raportowym w ramach platformy sprawozdawczości SPID
Europejski Nadzór Bankowy wprowadził nowy, cykliczny obowiązek sprawozdawczy dla instytucji finansowych – Diversity Benchmarking. Raportowaniu i przekazywaniu będą podlegać dane istniejące na dzień 31 grudnia 2024.
Aby pomóc podmiotom, które będą zobowiązane do raportowania, zebraliśmy niezbędne informacje, które pozwolą przygotować się do wdrożenia nowych standardów.
Sygnity, w ramach platformy automatyzacji sprawozdawczości SPID, przygotowuje pakiet raportowy Diversity Benchmarking, który będzie wspierał klientów w przekazywaniu danych do nadzoru w wymaganym zakresie i formacie.
Czego dotyczy?
Raportowanie danych na potrzeby przeprowadzania przez EBA analizy porównawczej dot. praktyk różnorodności na poziomie organu zarządzającego instytucji:
- Polityk różnorodności oraz składu organu zarządzającego w zakresie m.in. płci, wieku, wykształcenia,
- Zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć na szczeblu organu zarządzającego.
Podstawa prawna
Dyrektywa CRD (art. 91 ust. 11, art. 75 ust. 1, 2) i odpowiednik dla firm inwestycyjnych zobowiązują organy lokalne do gromadzenia danych, wykonywania analiz porównawczych a także do przekazywania ich do EBA na potrzeby analiz na poziomie Unii. Zapisy dyrektywy mają odzwierciedlenie w ustawie Prawo Bankowe. Instytucje przekazują dane na mocy CRR (ujawnienia Filara 3) oraz dodatkowych wytycznych.
Kogo dotyczy?
Zagadnienie co do zasady dotyczy wszystkich instytucji kredytowych podlegających pod CRD/CRR (sam zakres ujawnień zależy od wielkości instytucji) oraz firm inwestycyjnych (z wykluczeniem małych niepowiązanych). Analizą EBA Diversity Benchmarking będzie objęta jednak tylko próba instytucji wybrana przez organy lokalne. Zdefiniowano kryteria wyboru próby w każdym kraju:
- 1) Instytucje kredytowe o różnej wielkości, tzn.
- a) Instytucje należy pogrupować wg sumy bilansowej na kategorie:
- a.i) < 1 bn EUR
- a.ii) [1; 10) bn EUR
- a.iii) [10; 30) bn EUR
- a.iv) >= 30 bn EUR
- b) W próbie należy ująć przynajmniej 10% liczby wszystkich instytucji w każdej kategorii (przy czym w miarę dostępności min 5, max 50);
- 2) 10% liczby wszystkich firm inwestycyjnych (przy czym w miarę dostępności min 5, max 50);
- 3) Jeśli to możliwe, próba powinna zawierać przynajmniej 5 istotnych instytucji (globalne instytucje o znaczeniu systemowym i inne instytucje o znaczeniu systemowym).
Jaki jest tryb i harmonogram raportowania?
Podobne badania były już przeprowadzane w przeszłości w trybie ad hoc, dane były zbierane w plikach excel. Raport z badania z końca 2021 można znaleźć na stronie EBA. Wynika z niego, że badaniem było objętych 20 polskich instytucji.
Obecnie jest implementowany regularny proces raportowy, w ramach reporting framework 3.5. (formularze dla Diversity Benchmarking oznaczone są jako REM 3.5: R 13.00 – R 23.00). EBA opublikowała wytyczne dot. ich wypełnienia.
Wg wytycznych EBA:
- Instytucje objęte badaniem w 2025 roku mają być o tym poinformowane przez organy lokalne najpóźniej do 31 stycznia 2025.
- Instytucje mają przekazać dane do organów lokalnych (KNF) do 30 kwietnia 2025 (wg stanu na 31 grudnia 2024).
- Następnie KNF ma przekazać dane do EBA (przez platformę EUCLID).
- Badanie EBA będzie przeprowadzane co 3 lata.
Powiązanie z innymi procesami raportowymi
- W ramach Filara 3 instytucje ujawniają już pewne dane w temacie różnorodności oraz wynagrodzeń:
- Polityki różnorodności: formularz EU OV (informacje jakościowe)
- Wynagrodzenia: formularze EU REMA, EU REM1, EU REM2, EU REM3, EU REM4, EU REM5 (REMDIS)
- EBA przeprowadza również inne badaniach dot. wynagrodzeń jak np. „remuneration benchmarking exercise”, „data collection exercises regarding high earners”.
